Team8s hälsosatsning. ‘‘Som ett friskvårdsbidrag – men utan att kosta något’’

På Team8 ville man skapa en hälsosammare och mer hållbar arbetsplats – utan att behöva öka kostnaderna. Lösningen blev att införa förmånscyklar för medarbetarna. Förmånen fungerar som ett slags friskvårdsbidrag, men finansieras genom löneavdrag och påverkar därmed inte företagets budget.

Ekonomiska och hälsomässiga vinster – helt utan budgetpåverkan

Philip Öst, säljchef på Team8, beskriver det så här:

"Vi har märkt att medarbetarna som använder förmånscyklar är piggare, gladare och mer produktiva. Det har verkligen varit en win-win-lösning för både oss och dem. Vi ser det som en investering i både hälsa och hållbarhet. Det är enkelt att administrera, men effekten på teamkänslan har varit långt större än vi väntade oss.’’

• Bättre hälsa
  Medarbetarna får vardagsmotion, vilket kan bidra till minskad sjukfrånvaro och ett allmänt ökat välmående.

• Högre produktivitet
  Fysisk aktivitet som cykling minskar stress och ökar koncentrationsförmågan – något som märks direkt på arbetsplatsen.

• Starkare arbetsgivarvarumärke
  Att satsa på hållbara och hälsofrämjande lösningar gör företaget mer attraktivt för både nuvarande och framtida medarbetare.

En investering i människor – och framtiden

Förmånscykeln är en konkret handling som visar att du som arbetsgivare satsar på dina medarbetare – och det utan att behöva dra i budgeten.

"Vi ser det som en investering i våra medarbetare," säger Philip. "Det kostar oss ingenting extra, men resultaten är ovärderliga."