Så får du fler medarbetare att använda förmånscykeln

Att erbjuda förmånscykel är ett bra första steg. Men precis som med många andra personalförmåner räcker det inte alltid att bara göra den tillgänglig.

I många företag finns intresset, men användningen blir lägre än förväntat. Och när få faktiskt börjar använda sin cykel uteblir också en stor del av värdet – både för medarbetaren och arbetsgivaren.

Så hur får man fler att faktiskt börja cykla?

Det handlar om vanor – inte bara om erbjudandet

Att erbjuda en förmån är en sak. Att förändra människors vardagsrutiner är något helt annat.

De flesta tar sig till jobbet på samma sätt varje dag, ofta utan att tänka särskilt mycket på det. Bilen, kollektivtrafiken eller den vanliga morgonrutinen sitter redan på autopilot.

Därför behöver förmånscykeln bli mer än bara ett erbjudande i personalhandboken. Den behöver kännas som ett realistiskt alternativ i vardagen.

Gör det enkelt att komma igång

För många är det första steget det svåraste.

Det är lätt att tänka att cykelpendling måste innebära att man plötsligt ska börja cykla till jobbet varje dag, året runt. Men så behöver det inte vara.

Som arbetsgivare kan ni hjälpa till genom att:

• Uppmuntra medarbetare att börja med en eller två dagar i veckan

• Dela enkla tips för den som inte cykelpendlat tidigare

• Visa att det inte handlar om prestation, utan om att testa något nytt

Ju enklare det känns att börja, desto större är chansen att fler faktiskt kommer igång.

Visa att det fungerar i praktiken

När några medarbetare börjar använda sin förmånscykel kan det skapa en positiv effekt i resten av organisationen.

Människor påverkas av det som känns nära och relevant. Att se en kollega cykla till jobbet flera dagar i veckan kan ofta göra större skillnad än intern information eller påminnelser.

Det kan handla om att:

• Lyfta medarbetare som redan cykelpendlar

• Dela erfarenheter internt

• Visa hur enkelt det faktiskt fungerar i vardagen

När fler ser att det fungerar blir det också enklare för fler att testa själva.

Koppla förmånen till människors vardag

De förmåner som används mest är ofta de som enkelt passar in i människors befintliga rutiner.

Det är en av de stora styrkorna med förmånscykel.

Till skillnad från många andra hälso- eller friskvårdsinitiativ kräver cykling sällan att medarbetaren avsätter extra tid. Istället ersätter den något som redan är en del av dagen – resan till och från jobbet.

Det är ofta där de långsiktiga vanorna skapas.

Små initiativ kan göra stor skillnad

Det behöver inte vara komplicerat.

Ibland räcker det att hålla frågan levande.

Det kan vara så enkelt som att uppmuntra medarbetare att testa cykeln en dag i veckan, lyfta förmånen internt eller skapa små initiativ som gör att fler blir nyfikna.

När förmånen fortsätter vara synlig ökar också sannolikheten att den faktiskt används.

När förmånen börjar användas uppstår det verkliga värdet

När fler medarbetare faktiskt börjar använda sin förmånscykel händer något.

Fler får in rörelse naturligt i vardagen. Fler upptäcker att arbetsresan kan bli både enklare och mer flexibel. Och arbetsgivaren får en förmån som inte bara erbjuds på papper – utan faktiskt används.

Det är först då förmånscykeln börjar skapa verklig skillnad.

För både individen och arbetsplatsen.