Bikelease Avbrottsgaranti
Vår Avbrottsgaranti finns till för att ni som organisation ska veta att ni aldrig behöver ta några kostnader eller riskera att hantera en förmånscykel från en medarbetare som slutar. Eller att ni ska behöva betala om det inte finns någon bruttolön att dra av. Och vår Avbrottsgaranti är såklart även positiv för en anställd som får ändrade anställningsförhållanden.
Anställning som upphör
Bara för att man skiljs från sina kollegor ska man inte behöva skiljas från sin cykel. Men självklart kan ni som arbetsgivare fortsätta att betala för den. Om en anställning avslutas går ni in i vår portal och avslutar förmånscykeln. Vi tar då bort kostnaden från fakturan och löser allt kring cykeln med den anställde. Den anställde kan då välja på att flytta cykeln till sin nya arbetsplats, köpa cykeln privat eller lämna tillbaka den till oss.
Långtidssjukskrivning
Om en anställd råkar ut för att bli långtidssjukskriven så vet vi att cykeln i många fall är ett bra verktyg i rehabiliteringen. Den anställde behåller cykeln och vi på Bikelease står för kostnaden.
Föräldraledighet
Precis som i fallet med sjukskrivningar så är cykeln till stor hjälp och glädje vid föräldraledigheten. Om det betalas ut föräldralön från företaget så fortsätter ni med bruttolöneavdragen precis som vanligt. Finns det inte bruttolön så hjälper vi er med ett upplägg där den anställde betalar en del i förskott, och en del i efterskott och vi på Bikelease betalar resten.
Tjänstledighet
Tjänstledighet kan se väldigt olika ut och ha olika omfattning. Klart är i alla fall att ni som organisation inte ska ha några kostnader för cykeln. Så vid tjänstledigheter löser vi det från fall till fall.
Vänligen observera att cykeln på bilden ovan inte är en herrelös förmånscykel från en tidigare anställd som en stackars HR-avdelning nu ska försöka hitta en ny ägare till, samtidigt som CFO’n grymtar om att den kostar företaget pengar. Bolaget på bilden har nämligen Bikelease och tack vare vår Avbrottsgaranti är de skyddade från att något sådant händer.